La définition du code du travail concernant le harcèlement moral stipule que salarié est victime d’harcèlement moral lorsqu’il est victime d’agissements répétés entraînant une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Peut-on établir un […]

Alors qu’il y a encore un an la fidélisation et le recrutement des meilleurs profils était la priorité numéro 1 des DRH en Europe, la conjoncture de ces derniers mois a largement changé la donne.
Une étude TNS Sofres effectuée pour le compte de Liaisons Sociales auprès d’une centaine de DRH parmi les plus grands groupes européen […]

Menée 3 ans après la mise en œuvre de l’interdiction de fumer sur le lieu de travail, une enquête originale a établi une relation entre le nombre de cigarettes fumées et le temps de pause des travailleurs.
8 pauses par jour pour les fumeurs
Plus on fume, plus on multiplie les interruptions de travail. Ce phénomène a été mesuré […]

La compagnie aérienne britannique British Airways a appelé ses employés à suivre l’exemple de leur patron Willie Walsh et de travailler gratuitement une semaine à un mois, afin d’aider leur entreprise “à survivre”.
Selon le site internet de la BBC, le groupe a lancé cet appel dans un courrier électronique adressé à plus de 30.000 salariés […]

Une récente étude produite par la « HALDE » et l’ « OIT » indique que plus d’1 salarié sur 4 se dit victime de discrimination. 28 % dans le secteur privé par rapport au 25% observés en 2008, et supérieur pour la première fois au secteur public.
Les raisons majeurs cités par les salariés interrogés […]