Blogueur invité : Cet article est rédigé par Serge-Henri Saint-Michel - Consultez son profil Viadéo
Le CDI devient une denrée rare. Le CDD est en berne. Alors, créez votre emploi !”Ce type de discours se répand à vitesse V, porté par le “succès” du statut de l’auto entrepreneur, ou du moins par le grand nombre de création […]

Dans le cadre des mesures destinées à favoriser l’emploi des seniors, la loi vient de créer un entretien professionnel obligatoire pour les salariés âgés de 45 ans ou plus. 
Les employeurs de plus de 50 salariés seront tenus d’organiser cet entretien au plus tard dans l’année qui suit le 45ème anniversaire su salarié.Cet entretien doit permettre aux salariés concernés de discuter des […]

La CPAM, par l’intermédiaire de son site web www.ameli.fr a mis à disposition des salariés et des employeurs un simulateur de calcul de ces indemnités de congé maternité.
Pour cela il suffit de se munir de la situation professionnelle actuelle du salarié :
- la date du début de son congé prénatal ou du début du congé […]

La clause de non-concurrence a pour but d’empêcher un salarié d’exercer son activité dans une entreprise concurrente de son employeur.
Usuellement c’est à l’employeur de prouver que le salarié ne respecte pas la clause de non-concurrence.
Une société avait introduit dans la clause de non concurrence une mention demandant au salarié de lui remettre des documents attestant […]

Le financement de chèques-vacances était jusqu’à présent assuré conjointement  par le salarié et l’employeur, chaque versement effectué par ce dernier devant être compris entre 20 et 80 % de la valeur inscrite sur le chèque.
Aujourd’hui, ce pourcentage minimum a disparu. Quant au pourcentage maximal, son montant restait à fixer par décret.
C’est désormais chose faite depuis la […]