La loi de modernisation du marché du travail adoptée le 12 juin 2008 crée le CDD à objets précis.
A titre expérimental, pendant 5 ans à compter de la publication de la loi, un CDD, d’une durée de 18 à 36 mois peut être conclu avec des ingénieurs et des cadres, pour la réalisation d’un objet […]

En vertu de la loi, l’employeur a l’obligation de remettre à son salarié un contrat écrit au plus tard dans les 2 jours qui suivent son embauche.
Toujours selon la loi, à défaut d’écrit le CDD peut être requalifié en contrat à durée indéterminée. Aucune dérogation ne semble admise…
L’histoire :
Une personne a été engagée dans une […]

Le contrat à durée déterminée est considéré comme un contrat précaire. Ainsi, afin que les employeurs n’en abusent pas, le législateur a décidé de l’entourer de règles très strictes.
Une des règles incontournables consiste à systématiquement conclure ce type de contrat par écrit et à remettre, dès l’embauche, un exemplaire au salarié.
L’histoire :
M. X. avait été […]