oct

Rémunération des dirigeants : gros salaires entre amis

Posté par Fabrice | Laissez un commentaire

Rémunération des dirigeants Au delà des scandales des parachutes dorés, c’est l’ensemble du système de rémunération des grands partons qu’il faudrait certainement revoir.

220 fois le SMIC : pas efficace
La rémunération moyenne (stock options compris) des patrons du CAC 40 en 2007 s’est établie à 4 millions d’Euros. Les seuls salaires ont representé quant à eux 2,2 millions d’Euros.
Sans discuter de la justice morale de ces émoluments comparés aux rémunérations de simples salariés, les plus libéraux argumenteront sur l’efficacité économique de tels packages. C’est faux selon le BIT.
Le BIT (Bureau International du Travail) dans son étude sur les inégalités des liées à la mondialisation financière en déduit le contraire “les systèmes de rémunération des dirigeants à un effet très modéré voire inexistant sur les performance des entreprises”.
Alors pourquoi de tels excès ? Tout simplement parce que l’écosystème des dirigeants des plus grandes entreprises et leurs clients, cabinets de conseil en rémunération ont intérêt à faire monter les prix.

Comment ça marche ?
Bernard Esambert, Polytechnicien et ancien Président du Directoire de la Compagnie Financière Edmond de Rotschild, explique parfaitement cela
Le phénomène est d’une grande simplicité. Un nouveau patron est nommé à la tête d’un grand groupe. Le Comité des rémunérations (ou des mandataires) s’adresse à un cabinet de conseil (il y en a cinq ou six dans ce domaine) qui comme ses confrères tient à jour la grille des salaires des responsables du CAC 40. Le nouveau patron, prometteur par définition, ne peut entrer dans le bas du tableau. On le situera dans le “premier tiers” du haut. Mais ce faisant il va décaler toute la grille vers le haut : point moyen, médiane, centre du premier tiers, du dernier tiers (peu fréquenté) ce qui, lors du prochain examen annuel de la rémunération des autres dirigeants, va entraîner une augmentation générale des salaires jusqu’au moment où un nouvel arrivant va à son tour provoquer l’ascension de la grille. Et ceci quelle que soit la santé de ces grandes entreprises, les fondamentaux, la conjoncture mondiale…

Gros salaires entre amis
Sachant par ailleurs, que les membres des conseils d’administration sont eux-même de grands dirigeants soumis à ces règles, et que les cabinets de conseil en chasse et rémunération de dirigeants percoivent une rémunération variable indexée sur les salaires de ces derniers : la boucle est donc bouclée.