mai

Le Web 2.0 : nouvel outil pour recruter ses collaborateurs ?

Posté par Anne Valérie | Laissez un commentaire

Recrutement 2.0 Plusieurs grandes entreprises ont décidé d’investir dans “l’internet collaboratif” pour attirer de nouveaux talents. Ainsi, l’an dernier, L’Oréal, AXA, Capgemini et AREVA ont tenu un Salon dans le monde virtuel de Second life pour rencontrer les avatars des chercheurs d’emploi.

Bertrand Bottois, Directeur du recrutement externe chez AXA France affirme dans les Echos que l’opération a été jugée très satisfaisante car elle a permis de mobiliser leurs équipes RH sur cette nouvelle approche du candidat.

Efficacité limitée du virtuel

Pour les Directeurs des Ressources Humaines, Internet a révolutionné le recrutement en raccourcissant les délais et en réduisant les coûts (Chez AXA, 60% des candidats viennent du Web contre 30% il y’a 2 ans). En revanche, les DRH sont plus mitigés sur l’efficacité des mondes virtuels ou des réseaux sociaux comme Facebook, Viadéo ou LinkedIn.

Bertrand Bottois affirme que le volume de recrutement via Second Life a été inférieur aux méthodes classiques. De plus, beaucoup de visiteurs virtuels ne se sont pas présentés aux rendez-vous fixés. Second Life lui aura permis de recruter 10 personnes.

Les entreprises préfèrent le recrutement par vidéo

Les entreprises privilégient surtout les autres formes de recrutement qui se sont développées sur le Web : les sites spécialisés par secteur, les “CV thèques ” qui proposent des bases de CV régulièrement mises à jour et qui permettent de faire baisser considérablement le coût de recrutement.

Aussi, beaucoup de Responsables de recrutement apprécient les sites de “Webcasts”. L’entreprise peut y organiser des “vidéo chats” avec des candidats potentiels.

Tags : recrutement, web 2.0

A lire également :

Permalien :

Commentaires

3 réponse à “Le Web 2.0 : nouvel outil pour recruter ses collaborateurs ?”

Anonyme le 23 mai 2008 à 11:08

Ce n’est pas autant le web 2.0 qui est un nouvel outil pour recruter des collaborateurs, mais plutôt la notion de communauté, de réseau. C’est un peu comme dire que le moteur à explosion est un bon moyen de transport : c’est son application dans une voiture qui en fait un moyen de transport.

Le “réseau” n’est pas vraiment nouveau en soit, les sites communautaires ne sont la représentation sur le web de notre réseau d’ami (et extend family). Et cela à toujours existé également.

Et petite remarque, les webcasts sont populaires auprès des candidats mais reste en général déserter par ceux la même. La généralisation n’est pas pour tout de suite (bien que le procéder soit très intéressant). Après c’est un excellent coup marketing.

A bientôt
Yanick le 25 mai 2008 à 8:55

Salut !
Je voudrais saisir cette occasion pour vous féliciter pour la création de ce blog
communautaire, qui je l’espère recevra une adhésion massive des internautes!
sophie le 3 décembre 2008 à 15:11

Sujet très discuté fin 2008… bravo d’avoir entamé le débat en mai
C’est fou en ce moment comment dans la presse et sur Internet on lit tout et son contraire sur ces sujets.
Un coup on nous dit que les recruteurs ne sont pas si nombreux sur les réseaux et qu’il n’aiment pas la vidéo, un coup qu’il faut profiter des réseaux pour se faire remarquer des recruteurs et profiter des avantages de la vidéo…
Avec un même chiffre sorti d’un étude, par exemple un 15% de recruteurs qui utiliseraient ou s’interesseraient aux réseaux sociaux, un article va conclure “c’est la preuve d’un succès grandissant” quand un autre dira “c’est la preuve d’un échec”…

Toujours est-il que ce n’est pas forcément le fait que les recruteurs s’y intéressent ou pas, y soient ou pas qui est intéressant à mon sens. Ce qui est intéressant c’est d’avoir à portée de main, de clic, son cercle relationnel (plus ou moins grand et plus ou moins pro suivant les plateformes), auquel on peut montrer ses compétences professionnelles et qui par conséquent peut penser à vous si une opportunité se présente.
Plus forcément besoin de se dire “oui je connais quelqu’un qui pourrait répondre à ce besoin” et de laisser passer les jours le temps de retrouver son n° de téléphone et de reprendre contact…direction son profil et hop voilà de quoi transmettre profil et info…
(plus de commentaires à ce sujet sur notre blog très prochainement)