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août
21

Posté par Alex | Laissez un commentaire

Recrutement et réseaux sociauxD’après un sondange menée par Harris Interactive, 45% des recruteurs Américains déclarent utiliser les sites de réseaux sociaux (Facebook, MySpace, Linkedin, Twitter, etc.) pour trouver des informations sur des candidats qui postulent à leurs offres d’emploi.

Parmi les recruteurs sondés, 35% ont indiqué avoir écarté des candidats en raisons ce que qu’ils ont trouvé :

53 % des raisons sont liées à la publication du candidat de photos ou d’informations provocantes ou déplacées
44 % parce que l’on voit les candidats buvant ou se droguant
35 % parce qu’ils crachaient sur leurs anciens employeurs, leurs collègues ou leurs clients
29 % parce qu’ils montraient un déficit de communication
26 % parce qu’ils publiaient des propos discriminatoires
24 % parce qu’ils mentaient sur leurs diplômes
et 20 % parce qu’ils ont publié des informations confidentielles sur leurs anciens employeurs

Une étude équivalente menée en juillet en Allemagne auprès de 500 entreprises, révèle que 28% des employeurs interrogées utilisent internet pour recueillir des informations sur des candidats à un emploi, dont les trois quarts dès le début du processus de recrutement, avant même de convoquer les candidats à un premier entretien.

Ilse Aigner, la ministre allemande chargée de la protection des consommateurs a d’ailleurs appellé “les citoyens utilisant beaucoup internet à réfléchir à ce qu’ils mettent en ligne”.

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Commentaires

Une réponse à “Recrutement : les employeurs utilisent Facebook”

  1. auricom le 5 novembre 2009 à 17:13

    Et les candidats aussi cherchent des infos sur les boites qui recrutent, et les recruteurs etc… sur les reseaux sociaux. Les resultats peuvent être sympa… Cela evite de tomber dans les griffes de boites peu scrupuleuses, et les jobs de merde :-)

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