juin

L’entretien individuel de recrutement collectif

Blogueur invité : Article rédigé par Lilian Lacorne - Consult Immo 34

Dans nos 2 derniers articles des 17 et 31 mai 2010, Consult Immo 34 vous donnait quelques astuces pour vous préparer à l’entretien individuel face au décideur ou à un tiers.

Il va s’agir maintenant de se projeter dans un autre mode de recrutement via une première séance d’entretien en groupe.

Certes, cv et lettre de motivation ont capté la curiosité voir l’intérêt du recruteur.

Mais cette fois, les enjeux et les fondamentaux de cet test sont différents : vos deux axes doivent être écoute et respect d’autrui.

A titre d’exemples, les secteurs bancaires ou en assurances se positionnent très souvent dans ce mode opératoire.

Votre première bonne impression :
En amont, vous allez être invité par téléphone, mail ou autre à cet entretien.
Dès le départ, posez les bonnes questions : Où, Quand, Comment, Objectifs, Durée ?
Prêt, il faut l’être car la séance va peut être durer toute la journée…
Toujours l’acte majeur de l’entrée en relation, soignez Le choix de la tenue, La ponctualité et La prise de contact
Consultez nos interventions des 17 et 31 mai pour davantage de détails.

Les grandes tendances :
Souvent en petits nombres, vous recevrez en premier lieu une présentation de la société puis du poste à pourvoir.
Premier exercice individuel : l’animateur vous invitera à vous présenter tout à tour. Premier test ! Soyez prêt et à l’aise.
Mise en situation : une question anodine sera posée pour une réaction par groupe ou individuelle. C’est là la seconde zone de test
De ces 2 premiers exercices devront ressortir votre capacité à vous exprimer devant un auditoire et à être synthétique. Seront également appréciés votre facilité d’adaptation, votre capacité à faire adhérer et à œuvrer en équipe.

L’échange :
Hors de question de chercher à « écraser » les autres, l’objectif d’un entretien en groupe ne sera pas celui de chercher le dominant !

Alors, entrainez-vous car il vous faudra être capable :
- D’écouter avec respect l’animateur ou les autres acteurs « concurrents »
- De ne pas intervenir lorsque d’autres s’expriment
- De ne pas faire de dénigrement
- De vous exprimer sans timidité et audiblement devant tous
- D’utiliser un langage clair et soigné
- De rebondir face à n’importe quelle situation
- De limiter votre stress
- De rester attentif et attractif
- De maintenir la valorisation de votre savoir faire
- De garder humilité et savoir être

Le conseil :
De là débouchera peut être, le jour même ou quelques jours plus tard, un entretien individuel pour lequel vous vous serez préparé.

Surtout inutile de presser le recruteur de questions. Obtenez de lui un délai sur votre information à venir afin d’oser vous en rapprocher si ce délai n’était pas respecter.

Laisser un bon souvenir peut donner, même dans cette technique de recrutement, envie de vous donner une « seconde » chance ou de vous revoir pour approfondir votre profil !

Restez vous-même en utilisant des verbes d’actions, des mots valorisants dans le respect du groupe et de votre savoir faire !

Lilian LACORNE
www.consult-immo34.com

juin

Plus de 20.000 emplois créés dans la restauration

Posté par Alex | 2 commentaires

Selon les chiffres publiés par l’Insee jeudi dernier, le secteur de l’hôtellerie restauration a généré 12.300 emplois au premier trimestre 2010, après 8.300 emplois au quatrième trimestre 2009.

21.700 emplois ont donc été créés depuis la date d’entrée en vigueur de la TVA à 5,5%, le 1er juillet 2009.

«L’objectif fixé par les pouvoirs publics de 20.000 créations d’emplois en deux ans en contrepartie de la baisse de la TVA» le 1er juillet 2009 «est donc, en moins d’un an, non seulement atteint mais dépassé», souligne Hervé Novelli, le secrétaire d’Etat à la Consommation.

Le 28 avril 2009, huit syndicats de restaurateurs et le gouvernement avaient signé un “contrat d’avenir” au terme duquel les premiers s’engageaient notamment à créer 20.000 emplois pérennes et 20.000 contrats d’apprentissage ou de professionnalisation d’ici 2 ans, en contrepartie de la baisse de la TVA à 5,5%.

Ce contrat prévoyait également une baisse des prix de 3%. D’après l’Insee, cette baisse se situe entre 1,5 et 2%. Mais ça, c’est une autre histoire…

juin

Le taux de chômage se stabilise, mais reste élevé

Posté par Alex | Laissez un commentaire

Après un an et demi de hausse, le taux de chômage se stabilise au premier trimestre 2010, selon les chiffres publiés hier par l’INSEE. Il reste toutefois à un niveau élevé à 9,5% de la population active en métropole (soit 2,7 millions de chômeurs).

Christine Lagarde, la ministre de l’Economie et Laurent Wauquiez, le secrétaire d’Etat à l’Emploi, ont « salué cette évolution pour le marché du travail ». Ils « notent aussi avec satisfaction le repli du taux de chômage chez les jeunes, qui reflète la relance de l’apprentissage, le retour à des taux de croissance positifs et le dynamisme de l’intérim ».
L’INSEEE annonce un taux de chômage des jeunes (15-24 ans) élevé à 23,0% mais en amélioration sensible par rapport au quatrième trimestre 2009 (24,2%).

Notons cependant, que malgré des chiffres à priori rassurant, l’emploi continue de se précariser. En effet, le nombre des personnes en sous-emploi, c’est-à-dire qui travaillent à temps partiel et qui souhaiteraient travailler davantage, s’inscrit en forte hausse, à 6,1%.

Rappelons que dans sa note de conjoncture du mois de mars, Pôle Emploi prévoyait un taux de chômage à 9,8% fin 2010 et à 9,6% fin 2011.

Le taux de chômage français, calculé selon les normes du Bureau international du Travail (BIT), qui est la seule base de comparaison internationale, a recommencé à progresser en 2008, après avoir reculé depuis 2006.

mai

L’entretien individuel de recrutement face à un Tiers

Posté par Alex | Laissez un commentaire

Blogueur invité : Article rédigé par Lilian Lacorne - Consult Immo 34

Dans notre dernier article du 19 mai 2010, Consult Immo 34 vous donnait quelques astuces pour se préparer à l’entretien individuel face au décideur. Mais il vous arrivera forcément de vous trouver en face d’un professionnel du recrutement : il peut s’agit d’un tiers prestataire ou d’un Directeur des Ressources Humaines, par exemple.

Votre cv et votre lettre de motivation auront été analysés par un œil expérimenté et rôdé à l’exercice et ont éveillé l’intérêt.

L’objectif de ce premier entretien de recrutement est quelque peu différent : vous voulez être le meilleur ! Le recruteur cherche, lui, le profil qui réussira parfaitement son intégration pour satisfaire son dirigeant ou son client !

La préparation
Elle ne change pas d’autant plus que ce professionnel du recrutement sera encore plus sensible aux petits détails déjà énoncés le 19 dernier :
- Le choix de la tenue
- La ponctualité
- La prise de contact

Gardez toujours à l’esprit que, si ce n’est pas le recruteur qui observera notamment votre ponctualité, la zone d’accueil et d’attente est déjà l’anti chambre de votre entretien !

L’échange
Cette fois, après une éventuelle et brève présentation de l’entreprise et du poste, voire une présentation de votre interlocuteur sur ses services, en moyenne 20 minutes vont vous être impartis pour mettre notre savoir faire et votre savoir être en avant.
Le recruteur va vous « lire » et tenter régulièrement de vous prendre à défaut pour croiser vos dires et votre résistance à l’imprévu.
Pour vous y préparer, quelques questions qui risquent de vous être poser ou des éléments que votre interlocuteur va chercher à capter ou se faire confirmer :
- Votre niveau de motivation et votre équilibre vie professionnelle/vie privée
- Votre niveau de Dénigrement, vos Références, vos qualifications, vos trous dans le cv
- Vos forces et vos faiblesses
- Votre aisance avec internet
- Votre niveau de Langues étrangères
- Votre adaptabilité et votre plan de carrière
- Votre capacité à œuvrer en équipe
- La mise en situation : votre manager ne prend jamais en compte vos propositions. Réaction ?
- Auto critique : selon vous, au vu de votre entretien devrais je vous embaucher ?

Restez positif et mettez en avant vos réalisations qui vous ont laissé de bons souvenirs.

Soyez percutants et gardez le sens de l’humour !

Il se peut aussi que vous soyez appelés à répondre à des tests : ce passage sera impératif, alors même si cela vous bloque un peu, soyez spontanés !

Le conseil :
Inutile de cherche à savoir si vous êtes retenus ou à en rajouter. Votre interlocuteur n’est pas le décideur et son temps est souvent compté. En prenant congés, obtenez un délai de réponse pour une potentielle seconde étape. En effet, face à un tiers, il y aura forcément un autre voir un 3° entretien !

Laisser un bon souvenir peut donner envie de vous donner une « seconde » chance ou de vous revoir pour approfondir votre profil !

Alors à inutile de se créer du stress, garder à l’esprit le maître mot : être soi-même !

Lilian LACORNE
www.consult-immo34.com

mai

Cap sur votre avenir professionnel !

Posté par Alex | Laissez un commentaire

S’adressant exclusivement aux jeunes diplômé(e)s de l’enseignement supérieur, la déclinaison de « Paris pour l’emploi », le plus grand forum emploi sur le territoire national est annoncée le jeudi 3 juin de 9h à 18h au CentQuatre à Paris.

Plus de 130 employeurs proposeront de nombreux emplois touchant la plupart des secteurs d’activités auprès d’un public issu d’une formation dans l’enseignement supérieur (Bac+3 et au-delà). Une chance à exploiter sans hésitation pour bâtir un solide avenir professionnel…

Près de 1 700 offres d’emploi seront à la portée des candidats dans les secteurs suivants : fonctions support à l’entreprise (594), commerce-vente-distribution (474), industrie (121), services à la personne et à la collectivité (114), banque, assurances et immobilier (109), etc.
Des entreprises comme Banque de France, Bull, Coca Cola, Ifremer, SNCF, Sopra Group, etc. préparent la reprise en cherchant leurs collaborateurs de demain.

Candidat à un premier emploi, avec ou sans expérience, à la recherche d’un emploi à l’international ou travailleur relevant d’un handicap, vous aurez tous au moins une proposition qui vous correspondra… et qui sait, le job de votre vie vous attend ! L’entrée sera libre, gratuite et sans préinscription. Surtout, n’oubliez pas vos CV sans faute d’orthographe !

Informez-vous sur www.dip-emploi.fr. Des offres multiples, des conseils de préparation aux entretiens d’embauche sont à votre disposition. Si vous le souhaitez, vous pouvez même télécharger gratuitement le guide du forum.

Contact : 01 53 95 15 15 ou info@carrefoursemploi.org