juil

Création d’entreprises record en 2010 ?

L’année 2009 a été marquée par un nombre de créations d’entreprise impresionnant avec 290.000 nouvelles entités au 1er semestre grâce à la mise en place du statut d’auto-entrepreuneur.

Cette tendance se confirme en 2010 puisque sur le 1er semestre ce sont 338.000 nouvelles entreprises qui ont vu le jour. La plus grande partie du contingent reste malgré tout l’auto-entrepreneur avec 200.000 nouveaux affiliés.

Les régions en métropole qui progressent le plus sont le Pas de Calais (+28%), La Franche-Comté (+27%) et l’Ile de France (+25%).

En termes de secteurs sur les 3 derniers mois c’est l’Industrie qui progresse le plus largement à 13,6%.

juil

Permis de Communiquer : le CV de Florence Sinoir

Posté par Alex | 1 commentaire

Le 2.0 et l’originalité à l’usage d’une candidate en communication.

Pour sa recherche d’emploi, Florence Sinoir met toutes les chances de son côté et vient de réunir les documents nécessaire à sa candidature. Avec son pass pro numérique en ligne, son permis de communiquer et sa carte de visite, Florence à tous ses papiers pour s’octroyer le droit à un emploi en communication dans le pays deRennes.

Florence Sinoir annonce officiellement l’ouverture de son site internet d’identité numérique : http://www.florence-sinoir.com. Inédit et original celle ci a créé sa page online rappelant le design du passeport numérique. A l’heure de web 2.0, il y a identité, mais il y a aussi identité numérique. Baptisé aussi passpro numérique, il propose les liens vers sa présence web : blog, Viadéo, Twitter, Flickr, etc.

Au bout de sa démarche : un permis de communiquer

Notre candidate n’oublie pas la communication et le recrutement traditionnel. Elle garde un CV papier sous la main mais conçu de façon un peu plus originale. Elle reprend ainsi le concept de ses papiers d’identité en imaginant un CV à la façon d’un permis de conduire.

juil

RISE se mobilise pour l’alternance et organise une journée nationale « spéciale » recrutement !

Posté par imene | Laissez un commentaire

Mercredi 8 septembre, RISE organise un « Speed Recrutement » dédié à l’Alternance et propose plus de 1500 postes à pourvoir sur toute la France pour la rentrée !

De nombreuses entreprises telles que DARTY, DECATHLON, LA BRIOCHE DOREE, FOOT LOCKER… seront présentes et rencontreront un maximum de candidats dans la journée.

Pour obtenir plus de renseignements, rendez-vous sur le site des écoles RISE : www.risefrance.com ou contactez RISE au 0826 66 60 61

juin

Hausse du chômage en mai

Posté par Alex | 1 commentaire

Le nombre d’inscrits à Pôle emploi, notamment âgés de 50 ans et plus, a encore augmenté en mai, selon des chiffres publiés jeudi dernier.

Fin mai, selon le ministère de l’Emploi, 2,699 millions de personnes étaient inscrites en catégorie A en métropole, davantage qu’en avril (+0,8% ou +22.600) et qu’en mai 2009 (+7,1%). C’est la plus forte hausse mensuelle depuis le début de l’année dans cette catégorie qui englobe les chômeurs cherchant tout type de contrat de travail et n’ayant pas travaillé dans le mois.

L’autre indicateur, la courbe des catégories A, B, C qui regroupe les demandeurs d’emploi ayant une activité réduite mais qui doivent faire des actes positifs de recherche d’emploi pour ne pas être radiés, a aussi progressé (+0,4% en un mois).

Dans cet ensemble, Pôle emploi a recensé 3,942 millions d’inscrits en métropole (+9,4% sur un an) et 4,182 millions avec les départements d’Outre-mer.

“Les effets sur l’emploi de la crise n’ont pas disparu même si depuis 2009, le marché du travail s’est stabilisé”, a commenté la ministre de l’Economie et de l’emploi Christine Lagarde.

Près d’un salarié sur trois poussant la porte de Pôle emploi (28,6% en mai) est un ex-CDD ou intérimaire, des catégories particulièrement exposées à un relevé de carrière en pointillé au moment de la retraite. Actuellement, les salariés peuvent valider pour la retraite tous les trimestres de chômage indemnisé.

En mai, le nombre de demandeurs d’emploi âgés de 50 ans ou plus a augmenté davantage que les autres (+1,3% en catégorie A et +1,4% en A, B, C), au moment où le gouvernement veut faire travailler les Français jusqu’à 62 ans voire 67 ans pour avoir une retraite à taux plein.

“L’emploi des seniors va bénéficier des 33.000 accords d’entreprise et plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés qui ont déjà été déposés au 1er juin”, a réagi Mme Lagarde.

Globalement, le chômage de longue durée progresse, tout comme l’ancienneté moyenne d’inscription sur les listes toute tranche d’âge confondue.

Plus d’un demandeur d’emploi sur trois (1,4 million en métropole et plus 1,5 avec les DOM) pointe depuis un an ou plus, soit environ 30% de plus qu’en 2009.

Au total, Pôle emploi, encore loin d’apporter le service amélioré promis par le gouvernement et dont les syndicats déplore la situation “intolérable” (CFDT), doit traiter plus de 4,5 millions d’inscrits.

La faible reprise de l’activité sera insuffisante à faire baisser le chômage avant 2011, selon les prévionnistes.

juin

L’entretien individuel de recrutement collectif

Posté par Alex | Laissez un commentaire

Blogueur invité : Article rédigé par Lilian Lacorne - Consult Immo 34

Dans nos 2 derniers articles des 17 et 31 mai 2010, Consult Immo 34 vous donnait quelques astuces pour vous préparer à l’entretien individuel face au décideur ou à un tiers.

Il va s’agir maintenant de se projeter dans un autre mode de recrutement via une première séance d’entretien en groupe.

Certes, cv et lettre de motivation ont capté la curiosité voir l’intérêt du recruteur.

Mais cette fois, les enjeux et les fondamentaux de cet test sont différents : vos deux axes doivent être écoute et respect d’autrui.

A titre d’exemples, les secteurs bancaires ou en assurances se positionnent très souvent dans ce mode opératoire.

Votre première bonne impression :
En amont, vous allez être invité par téléphone, mail ou autre à cet entretien.
Dès le départ, posez les bonnes questions : Où, Quand, Comment, Objectifs, Durée ?
Prêt, il faut l’être car la séance va peut être durer toute la journée…
Toujours l’acte majeur de l’entrée en relation, soignez Le choix de la tenue, La ponctualité et La prise de contact
Consultez nos interventions des 17 et 31 mai pour davantage de détails.

Les grandes tendances :
Souvent en petits nombres, vous recevrez en premier lieu une présentation de la société puis du poste à pourvoir.
Premier exercice individuel : l’animateur vous invitera à vous présenter tout à tour. Premier test ! Soyez prêt et à l’aise.
Mise en situation : une question anodine sera posée pour une réaction par groupe ou individuelle. C’est là la seconde zone de test
De ces 2 premiers exercices devront ressortir votre capacité à vous exprimer devant un auditoire et à être synthétique. Seront également appréciés votre facilité d’adaptation, votre capacité à faire adhérer et à œuvrer en équipe.

L’échange :
Hors de question de chercher à « écraser » les autres, l’objectif d’un entretien en groupe ne sera pas celui de chercher le dominant !

Alors, entrainez-vous car il vous faudra être capable :
- D’écouter avec respect l’animateur ou les autres acteurs « concurrents »
- De ne pas intervenir lorsque d’autres s’expriment
- De ne pas faire de dénigrement
- De vous exprimer sans timidité et audiblement devant tous
- D’utiliser un langage clair et soigné
- De rebondir face à n’importe quelle situation
- De limiter votre stress
- De rester attentif et attractif
- De maintenir la valorisation de votre savoir faire
- De garder humilité et savoir être

Le conseil :
De là débouchera peut être, le jour même ou quelques jours plus tard, un entretien individuel pour lequel vous vous serez préparé.

Surtout inutile de presser le recruteur de questions. Obtenez de lui un délai sur votre information à venir afin d’oser vous en rapprocher si ce délai n’était pas respecter.

Laisser un bon souvenir peut donner, même dans cette technique de recrutement, envie de vous donner une « seconde » chance ou de vous revoir pour approfondir votre profil !

Restez vous-même en utilisant des verbes d’actions, des mots valorisants dans le respect du groupe et de votre savoir faire !

Lilian LACORNE
www.consult-immo34.com