fév

Les salaires augmentent beaucoup plus dans le privé que dans le public

Posté par Fabrice | Laissez un commentaire

L’insee vient de publier les chiffres concernant les augmentations de salaires dans le secteur privé et dans le secteur public.

Entre 2002 et 2007, les salaires nets du secteur privé ont progressé de 0,6% par alors que l’augmentation a été limitée à 0,1% dans la fonction publique de l’Etat et de 0,5% dans la focntion publique territoriale.

Le parent pauvre a été la fonction publique hospitalière avec une baisse de 0,3% par an en moyenne.

Les négociations salariales dans les entreprises privées commencent à fortement se tendre depuis le début de l’année 2010. Sur la base de ces chiffres, cumulés avec les réductions annoncées d’effectif, on doit donc probablement s’attendre à de chaudes négociations dans le secteur public dans les mois qui viennent.

fév

Lutte contre les discriminations à l’embauche et réseaux sociaux

Posté par Alex | Laissez un commentaire

L’association A Compétence Égale propose une charte invitant les cabinets de recrutement, les réseaux, les entreprises… à respecter l’éthique professionnelle qui consiste à prendre en compte, lors du processus de recrutement, uniquement les compétences du candidat.

Garantir l’éthique professionnelle du recrutement
Cette charte s’adresse à tous les recruteurs (cabinets de recrutement, sites emploi…), aux réseaux et aux entreprises souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l’utilisation d’Internet et des réseaux sociaux dans le recrutement.

La direction du cabinet de recrutement, de la tête de réseau, de l’entreprise, du site emploi, etc. est signataire de la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement.

Les engagements en matière de recrutement via les réseaux sociaux
Concrètement, les signataires s’engagent à :
- Utiliser les réseaux sociaux exclusivement pour la seule diffusion d’offres, et avec le consentement de l’utilisateur s’il appartient à un groupe (ex : page fan, hub, etc.)
- Ne pas utiliser ces réseaux sociaux à des fins d’enquête sur des candidats, ni collecter d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et une source potentielle de discrimination.
- Sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni tenir compte de telles informations.

La Charte est téléchargeable sur le site de l’association.

Article rédigé par Serge-Henri Saint-Michel.
Contactez-le sur Viadéo !

fév

Le recrutement des cadres va encore baisser en 2010

Posté par Alex | 1 commentaire

L’Apec évalue entre 130.000 et 138.000 le nombre d’embauches de cadres en 2010. La baisse serait de 4 % à 10 % par rapport à 2009, une année déjà très mauvaise. Les jeunes diplômés seraient particulièrement touchés. Le marché de l’emploi des cadres devrait repartir en 2011.

Le “volume prévisible de recrutements devrait être très insuffisant” pour les 120 000 jeunes qui sortent de l’enseignement supérieur : seulement 23 000 postes leur seraient réservés, un chiffre équivalent à celui de 1993, alors même que les jeunes diplômés sont beaucoup plus nombreux sur le marché du travail. Il y a deux ans, les entreprises enrôlaient beaucoup plus de cadres débutants (près de 45 000).

Tous les secteurs touchés

La nouvelle baisse des recrutements des cadres attendue en 2010 est d’autant plus inquiétante que tous les secteurs seraient touchés. L’industrie serait encore aux premières loges, bien sûr, avec une diminution se situant entre 14 % et 23 %. La construction et le commerce ne seraient pas épargnés, avec des « baisses possibles allant respectivement de 6 % à 11 % et de 4 % à 11 % ». L’Apec estime que les services, eux, « feraient de la résistance ». Elle évoque une stabilisation de leur volume d’embauche.

Sur le plan géographique, la situation n’est pas plus réjouissante. Aucune région ne sera épargnée, même si, sans surprise, les plus industrielles, en particulier la Franche-Comté et la Champagne-Ardenne, seront les plus touchées.

Enfin, Jacky Chatelain, directeur général de l’Apec, pointe un phénomène nouveau pour les cadres : l’émergence du chômage de longue durée. En effet, si leur taux de chômage en 2009 (4,1 %) reste en deçà du taux de chômage de l’ensemble de la population, les cadres connaissent un taux de retour à l’emploi plus long. 42 % retrouvaient un emploi au bout de six mois fin 2008. Fin 2010, ils ne seront plus que 35 %.

fév

2009 année noire pour les informaticiens

Posté par Fabrice | Laissez un commentaire

L’emploi informatique résiste traditionnellement beaucoup mieux aux chocs sur l’emploi que la quasi-totalité des secteurs d’activité depuis quelques décennie.

Depuis une quarantaine d’année, les différents chocs conjoncturels qui ont touché la France n’ont fait qu’accompagner un mouvement de fonds de délocalisation des industries et une réorientation de la société française vers des activités de service et en particulier vers l’informatique.

Changement structurel ?

Selon le Munci (association professionnelle informatique) en 2009 le nombre de chômeurs dans le secteur informatique s’est accru de 58% en 2009 avec 30.000 personnes supplémentaires soit 6,5% de la population active informaticienne.

Le Munci demande donc 3 types de mesures :

- arrêt des délocalisations qui commence à toucher de manière significativement la filière informatique

- arrêt (provisoire) de “l’immigration économique” (sic)

- plan de relance du secteur au niveau Français et Européen

Cela signifierait-il la fin de l’âge d’or des informaticiens?

fév

Pôle Emploi propose un poste de… stripteaseuse !

Posté par Alex | 2 commentaires

Stripteaseuse webcam Une jeune femme de 29 ans, à la recherche d’un emploi dans la catégorie webmaster, a découvert lundi une annonce pour des “animations de chats pour adultes”, relate Le Parisien. Attirée par la rémunération (de 1 400 à 2 000 euros, hors primes) et la promesse d’un CDI, elle décide de postuler.

Mais lors d’un entretien téléphonique, “mon interlocuteur m’a immédiatement expliqué que je n’utiliserai pas de clavier, mais un téléphone ou une webcam pour des rapports coquins”, raconte la jeune femme. “Il m’a indiqué qu’il faudrait que je porte une nuisette et que je fasse le genre de truc qu’on fait pour son petit copain”, ajoute-t-elle. Avant, si le client le souhaite, de “s’effeuiller”.

Pour la direction de Pôle Emploi, cette annonce correspond “à une offre légale émanant d’une entreprise dont l’activité est également légale et ne porte aucun critère discriminant (ni âge, ni sexe…)”.

“On ne peut pas dire qu’il y ait prostitution, mais c’est limite, on ne sait pas ce qu’il advient derrière”, a déclaré à l’AFP Stéphane Guillou de la CGT, affirmant “qu’il y a aussi des limites à ce qu’on peut considérer comme une offre raisonnable d’emploi“.