la HALDE se dote d’un nouveau site contre les discriminations

9 réponse à “la HALDE se dote d’un nouveau site contre les discriminations”

1. govin le 3 octobre 2008 à 13:35

   J’ai été lors de l’opération de recrutement de la sncf de non reponse de la part de leur service de recrutement ; j’ ai contacte la halde t. Il semble que les critères d’ages dans les conditions de recrutement sont mises en avant.
   apres de belles paroles de la part d’un intervenant de la halde, je n’ai aucune reponse tangible, le tacle en touche me semble etre de rigueur.
   Qand à l’offre d’emploi elle etait peut etre bidon ” j’ai essaye de joindre une persone de la mairie de paris pour le forum pour l’emploi . J’ai eu une belle lettre ou l’on me precisait la non responsabilité de la mairie de paris sur les modes de recrutement des entreprises qui etaitent presentes à ce type d’operation. Il semble qu’il devrait y avoir un certain devoir moral ……..;;;

2. govin le 3 octobre 2008 à 13:38

   c’est bidon j’ai eu besoin de leurs services sans etre satisfait de leur demachelors de l’opération de recrutement de la sncf de non reponse de la part de leur service de recrutement ; j’ ai contacte la halde t. Il semble que les critères d’ages dans les conditions de recrutement sont mises en avant.
   apres de belles paroles de la part d’un intervenant de la halde, je n’ai aucune reponse tangible, le tacle en touche me semble etre de rigueur.
   Qand à l’offre d’emploi elle etait peut etre bidon ” j’ai essaye de joindre une persone de la mairie de paris pour le forum pour l’emploi . J’ai eu une belle lettre ou l’on me precisait la non responsabilité de la mairie de paris sur les modes de recrutement des entreprises qui etaitent presentes à ce type d’operation. Il semble qu’il devrait y avoir un certain devoir moral ……..;;;

3. Le Pitbull le 8 novembre 2008 à 23:12

   Discrimination et conditions de travail de plus en plus déplorables à la Mairie de Paris, des vérités qui dérangent certains hauts fonctionnaires. Voilà ce qui se passe réellement dans certains services de la Ville de Paris, des Agents qui signalent depuis plusieurs années par des rapports, des plaintes déposées à la Police, le Prosélytisme qu’ils subissent sur le lieux et temps de travail, le harcèlement, la discrimination, les suicides, les dépressions. La Mairie de Paris alerté à plusieurs reprises reste sourde et aveugle, des agents ont été menacée dans leurs vies familiales et professionnelles, certains sont en dépression depuis plus d’un an, d’autres en très grande détresse. Qu’a fait la Maire de Paris depuis ? Pourtant saisi du dossier, Qu’a fait le service de la Médiation de la Ville de Paris ? Pourtant saisi du dossier, Qu’a fait la Direction des Ressources Humaines ? Pourtant saisi du dossier Qu’a fait cette cellule Discrimination Harcèlement ? Pourtant elle aussi saisi du dossier Qu’a fait le service médical de ville, Là aussi saisi du dossier. Rien, rien n’a été fait depuis 2001 à part des enquêtes à charge contre ceux qui dénoncent et ce malgré la loi de protection du fonctionnaire. Une enquête à charge a même été instruite par une Direction complice contre les victimes de (prosélytisme sur le lieu et temps de travail). Des faux témoignages dans les dossiers administratifs des victimes, lettres anonymes, tracts diffamatoires. Certaines victimes vont être jugés par un conseil de discipline plus que douteux où siègent des membres d’un syndicat maison qui est parti prenantes dans cette affaire. Certains agents auditionnés par cette direction ont remis en cause les témoignages apportés par les victimes au moyen de tracts diffamatoires. ((Traitant les agents, de Gestapo et de Kommandantur)) Un syndicat parisien a donc demandé l’annulation de ce conseil, pour plusieurs motifs : ( le conseil de Discipline ne peut être juge et parti, les dossiers des victimes ont été parsemés de signes distinctifs <>) La Mairie de Paris reste silencieuse.
   Concernant cette affaire de prosélytisme des fonctionnaires sont détruits dans leur travail et dans leur vie familiale, alors qu’une élue politique de cette administration mais en garde les Parisiennes et les Parisiens de la dangerosité de certains de ces mouvements. Merci de bien vouloir nous communiquer vos remarques à ce sujet.

4. Mimi le 14 octobre 2009 à 17:22

   Information d’un syndicat de la Mairie de Paris

   HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL
   Le piège de la médiation

   plutôt que de la judiciarisation
   Si un agent s’estime victime de harcèlement moral, il peut saisir le comité de prévention et d’action contre le harcèlement et les discriminations ( CPAHD ).

   BILAN DE L’ACTIVITE DU CPAHD entre 2004 et 2007
   Dossiers
   ouverts par le secrétariat Cas examinés en
   commission Cas de harcèlement
   non reconnus Cas de harcèlement
   reconnus Dossiers en
   cours
   2004 93 20 16 4 8
   2005 87 16 15 1 26
   2006 73 24 21 3 28
   2007 86 21 18 3 46
   total 339 81 70 11 108

   Dossiers
   ouverts par le secrétariat Cas examinés en
   commission Cas de harcèlement
   non reconnus Cas de harcèlement
   reconnus Dossiers en
   cours

   A la lecture du bilan d’activité du CPAHD on peut se poser la question de son efficacité.
   En effet, ce bilan nous précise que 44,2 % des dossiers s‘éteignent ‘spontanément’ (150 sur 339).

   Sur un total de 339 dossiers ouverts, seuls 81 cas ont été examinés en commission.
   70 cas n‘ont pas été reconnus (selon quels critères?). Seulement 11 cas ont été considérés comme fondés.

   Enfin, le bilan d’activité de ce comité ne nous dit pas si des sanctions ont été prises à l’encontre des auteurs de ces infractions ou si les victimes ont été indemnisées.

   HALTE A LA MASCARADE !
   Le CPAHD ignore la détresse des agents qui sont victimes d‘un grave délit puni par la loi :

   L’article 11 du chapitre II de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 stipule que ” la collectivité publique est tenue de protéger les fonctionnaires contre les menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient être victimes à l’occasion de leurs fonctions, et de réparer le cas échéant, le préjudice qui en résulte. ”

   Le bilan du CPAHD dissuade de toute démarche pour faire reconnaître et faire cesser le harcèlement moral.

   L’administration rechigne à mettre en cause une gouvernance parfois défaillante. La négation des faits relatés plonge les victimes dans le désarroi et la détresse. Ceux qui osent se plaindre subissent souvent des représailles sur le plan professionnel.

   La lenteur du CPAHD à rendre un avis et sa frilosité envers les victimes, s’apparente à un déni de justice.

   Ceux qui déposent un dossier pour harcèlent moral seraient-ils victimes d’hallucinations, d’erreurs de perception ou de paranoïa ?

   Seraient-ils dans l‘illusion lorsqu‘ils témoignent de leur détresse et des attaques dont ils font l’objet ?

   Pourquoi, 108 dossiers restent-ils en cours d’instruction depuis 2004 ? Quelles sont les conséquences professionnelles, psychologiques et familiales sur les agents concernés ? Ce délai de 4 ans d’incurie de la part d’une administration n’est-il pas constitutif lui-même d’un harcèlement moral ?

   Nous demandons la réforme du fonctionnement du CPAHD.

   Pour être indépendante, cette instance ne peut être présidée par l’élue responsable des ressources humaines. Les agents doivent être assistés par un délégué syndical qui les soutiendra pendant l’audience.
   LA SAISINE DU TRIBUNAL ADMINISTRATIF

   Il faut rappeler que les fonctionnaires victimes de harcèlement moral ont la possibilité d‘intenter devant les juridictions administratives compétentes :
   a) un recours pour excès de pouvoir afin d‘obtenir la condamnation de leur administration et l’annulation des mesures prises à leur encontre ainsi que sur des sanctions déguisées ou abusives.

   b) un recours en plein contentieux visant la réparation du préjudice subi
   Aujourd’hui la souffrance au travail est une réalité. Ne restez pas seuls ! Contactez vos élus
   Nous saisirons le CHS et nous vous aiderons dans vos démarches auprès des instances compétentes.

5. Philippe le 31 octobre 2009 à 20:43

   Je répond au Pitbull
   Pour moi je préfère que mes enfants et mon épouse viennent me voir au parloir qu’au cimetière. Se suicidé ses donner trop d’honneur pour ces pourris.
   Un collègue

6. Philippe le 28 novembre 2009 à 20:55

   Aucune réponse de la Halde sur les discriminations à la Mairie de Paris pourquoi !!!

7. Mimi le 28 novembre 2009 à 20:55

   La souffrance au travail à la Mairie de Paris est une réalité, harcèlement moral et suicides un bilan catastrophique, là aussi ceux qui osent se plaindre endurent le plus souvent des représailles de leur hiérarchie (menaces, déplacements d’offices, sanctions déguisées), certains représentants syndicaux d’un syndicat maison sont complices et acheter par de petites promotions pour étouffer ces affaires.
   Un syndicat demande une médecine indépendante.

8. philippe le 13 décembre 2009 à 21:49

   Bravo Alfat CGC pour votre tract

   JUSTICE POUR TOUS

   Monsieur le Maire : La justice sociale, où est-elle ?

   Un petit groupe connu avec à sa tête un manipulateur pervers et opportuniste qui traverse les directions ; Il se croit intouchable et il a raison !!! Il vient comme par hasard d’être nommé chargé de mission à un poste qu’il occupe depuis des années. Un agent chef nommé chargé de mission, rien que ça !!! Y avait-il donc un incendie à éteindre ?

   Les représailles, ça suffit !

   Des encadrants respectés et appréciés de leurs agents et d’une qualité professionnelle reconnue, salis, leur dossier administratif chargé de rapports fantaisistes constitués de ramassis de calomnies, de mensonges, de rumeurs, de faux témoignages et de ouï-dire. Des procédures disciplinaires engagées contre eux par leur direction qui tournent en eau de boudin, faute d’éléments à charge concluants, et pour cause !

   Quand dire la vérité devient un délit

   Leur méthode : Salir, salir, salir. Traiter leurs collègues de Gestapo, Kommandantur, faire circuler des rumeurs orchestrées avec l’aval d’un sous-directeur qui n’hésite pas reprendre ces calomnies dans un rapport versé à leur dossier administratif. Stratégie de la terreur et de l’omerta, mise sous pression des agents. S’ils sont récalcitrants à suivre le «bon» choix syndical, calomniez les, dégradez les, ayez recours à des sanctions déguisées (déplacements d’office, blâme prémédité juste avant la promotion…)

   Discrimination : notre organisation dénonce l’inacceptable

   Primes de fin d’année avec des différences de 0 à 400 Euro. Paiement des heures sup : c’est touchant de les entendre défendre les intérêts des agents quand ce sont eux qui «croquent» les meilleures heures : Dimanche, la nuit de préférence, qu’elle est bonne la sousoupe. Alors que des agents ( stagiaires biens sûr, taillables et corvéables à merci, esclaves des temps modernes ) sont forcés à effectuer des journées de treize heures, avec seulement une heure de pause déjeuner au mépris de toute légalité. Une SGD qui arrange le coup pour contourner la loi.

   Que fait la DRH ?

   Si vous n’y prenez garde ils vous diront comment vous devez penser. Un système basé sur l’intimidation et la peur. Comble de l’hypocrisie : faire figurer dans le Règlement d’emploi la liberté de se syndiquer et faire placarder la déclaration des droits de l’homme dans tous les locaux.

   Leur dernière trouvaille…

   Réorganisation du service en faisant postuler les encadrants à leur propre poste. Pas ceux du syndicat maison bien sûr, qui gardent leur affectation, mais les autres. Comme par hasard juste avant les élections, pour mieux contrôler les agents par la dictature de la terreur ?

   La direction ? Politique de l’autruche : au pire complicité, au mieux lâcheté.

   Cela vous rappelle quelque chose ?

   Vous aussi, ou un proche collègue, êtes victime de l’injustice de ce système ? Rejoignez-nous ! Ensemble nous mettrons fin au néo-féodalisme à la ville de Paris !

   On voudrait bien nous faire croire que : « c’est pareil partout, c’est l’époque qui veut ça, dans le privé c’est pire ». Mais il n’y a pas de fatalité : Ne vous laissez plus intimider !

   Ensemble, nettoyons ces écuries d’Augias !

   Trop de gens ont été salis par ce groupuscule et ont soufferts et souffrent encore du parti pris de votre Administration

9. Marcel le 13 juin 2010 à 19:23

   Je répond à Mimi sur la souffrance au travail, encore un suicide à la Mairie de Paris, oui Mimi, là encore ceux qui osent se plaindre endurent des représailles, je confirme que (certains représentants syndicaux) sont complices et acheter par de petites promotions.

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