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mai
7

Posté par Anne Valérie | Laissez un commentaire

Réunis hier à Bercy lors de la Conférence sur l’assurance chômage, la Ministre de l’Economie, Christine Lagarde et Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat à l’Emploi ont confirmé leur volonté de durcir le contrôle des chômeurs par la présentation d’un projet de loi avant l’été.

Le chômeur devra accepter une baisse salariale de 5% à partir du 3ème mois et de 20% à partir du 6ème mois.

Les syndicats étant unanimement opposés au projet, Christine Lagarde a promis d’accorder un peu de souplesse au dispositif : “nous voulons passer d’une approche statistique à une approche personnalisée qui respecte l’histoire et le parcours de chacun”.

Le Secrétaire d’Etat a aussi promis de ne pas sanctionner les chômeurs auxquels aura été promis une formation ou un programme personnalisé.

Le projet devrait être présenté au Conseil supérieur de l’emploi dès le 22 mai pour une présentation au Parlement…à suivre…

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Commentaires

2 réponse à “Offre raisonnable d’emploi : un traitement au cas par cas ?”

  1. Contrôle des chômeurs : les nouvelles règles définitivement adoptées le 23 juillet 2008 à 10:22

    […] à l’emploi”, les durées prises en compte pour l’évaluation de “l’offre raisonnable d’emploi“ soient prolongées du temps de […]

  2. L’ANPE-ASSEDIC va modifier en profondeur ses services aux chômeurs et aux entreprises le 7 octobre 2008 à 8:40

    […] Cette réunion sera également et surtout l’occasion de débattre du sujet clé de l’offre de service du nouvel opérateur. Un document détaillant les premières propositions de la  direction a été transmis aux partenaires sociaux. Pour parvenir à un véritable “saut qualitatif visible” dès le 1er semestre 2009, l’ANPE-ASSEDIC entend revoir en profondeur le suivi des chômeurs. Un “entretien unique d’inscription” va d’abord être expérimenté début 2009 (et généralisé au 4ème trimestre) avec, à la clé, une information sur l’indemnisation , des premières offres et “la contractualisation du profil de recherche d’emploi et donc de l’offre raisonnable d’emploi“. […]

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