Vous êtes ici : Accueil > Les nouvelles priorités des DRH face à la crise
nov
4

Posté par Fabrice | Laissez un commentaire

affiche-ressources-humaines.jpgAlors qu’il y a encore un an la fidélisation et le recrutement des meilleurs profils était la priorité numéro 1 des DRH en Europe, la conjoncture de ces derniers mois a largement changé la donne.

Une étude TNS Sofres effectuée pour le compte de Liaisons Sociales auprès d’une centaine de DRH parmi les plus grands groupes européen fait le point sur la situation.

Sans surprise, la priorité des DRH à 80% est la réduction des coûts, alors qu’en second rang, pour la moitié d’entre eux, l’objectif principal est d’améliorer et de renforcer l’engagement des équipes.

Quelles mesures avez vous prises face au contexte actuel?

49% - Ralentissement / gel du recrutement

31% - Aménagement du temps de travail

29% - Arrêt des heures supplémentaires

28% - Congés forcés ou incitation à solder les congés payés

25% - Chômage Partiel

14% - Gel des salaires

Quels sont les principaux impacts de la crise sur votre entreprise ?

43% - Réduction des effectifs

34% - Baisse du chiffre d’affaires

31% - La dégradation du climat social

30% - Ralentissement ou  arrêt d’investissements majeurs

23% - Des mouvements sociaux

Tags : , , , ,

A lire également :



Permalien :

Commentaires

3 réponse à “Les nouvelles priorités des DRH face à la crise”

  1. Mon Intranet le 8 novembre 2009 à 17:02

    49% pour arrêter de recruter, c’est bien triste… Il faudrait mieux trouver les moyens de faire en sorte de rendre l’entreprise plus performante pour lui permettre ensuite de recruter à nouveau.

  2. Fabrice le 9 novembre 2009 à 19:06

    C’est malheureusement l’un des moyens de la rendre plus performante d’un point de vue purement financier.

  3. travail a domicile le 10 novembre 2009 à 10:12

    Dommage! On a peut de moyen pour cela.

Ajoutez votre commentaire