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Posté par Fabrice | Laissez un commentaire

remuneration2.pngL’effet de la crise sur le marché de l’emploi et des rémunérations des cadres n’est pas forcément celui que l’on croit. Selon l’étude réalisée par la CEGOS auprès de 162 DRH, les enveloppes moyennes d’augmentation pour les cadres en 2008 sont estimées à 3.6% pour 2008 et 3,7% pour 2009.

 Les entreprises ont pris en compte les chiffres de l’inflation de ce début d’année, ce qui a conduit la moitié d’entre elles à procéder à des augmentation collectives pour contrer la baisse du pouvoir d’achat.

Bien évidemment, la crise doit avoir ses répercussions, les principaux perdants seront les nouveaux embauchés, moins nombreux et des salaires à l’entrée revus jusqu’à moins 15% par rapport à fin 2007-début 2008.

Même si peu de licenciement sont prévus au niveau des cadres, on peut tout de même voir dans cette étude la confirmation du système français qui, par rapport aux autres pays de l’OCDE, a toujours privilégié un niveau de salaire relativement élevé à un un taux d’emploi plus important. La variable d’ajustement restant une fois de plus le chômage.

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Commentaires

4 réponse à “Salaire des Cadres en hausse en 2008 et 2009”

  1. FAYNOT PHILIPPE le 23 janvier 2009 à 8:55

    Je trouve que dans un moment de crise les entreprises ne sont pas sérieuses de prévoir d’augmenter les gros salaires elles devraient bloquer tous les salaires au dessus de 10 000 € net comme la fait le nouveau Président de l’Amérique pour les membres de la MAISON BLANCHE, et cela vos aussi pour le gouvernement Français et les Élus. je suis très étonné de voire dans la presse LA HAUTE MARNE du 22/01/2009 .Dans son article elle site les propos de Monsieur CHRITIAN STREIFF (Versement des dividendes.L’Etat ne doit passe substituer au management de l’entreprise ni à ses actionnaires).Je pense que ce Monsieur se moque des contribuables ,j’espère que le Président de la République maintiendra ses exigences.

  2. Fabrice le 23 janvier 2009 à 14:17

    Vous avez certainement raison concernant toutes les entreprises qui ont bénéficié d’aides de l’Etat sous quelque forme que ce soit, puisque c’est en partie l’argent des contribuables qui est utilisé.

    En ce qui concerne les sociétés cotées qui ont dévissé en bourse, et fait perdre de l’argent à leur actionnaires c’est aussi une vraie problématique.

    En revanche les entreprises privées qui n’ont rien demandé (ou rien obtenu) à personne sont elles libres d’utiliser leur argent comme bon leur semble.

  3. jean max le 20 mars 2009 à 19:43

    Les entreprises privées sont libres d’agir comme elles veulent !!!

    Voila qui est le comble : l’entreprise fait partie du corps social et a donc des obligations sociétales !!!
    Qui forme les cadres et techniciens … la “collectivité” et qui bébéficie de ces compétences…
    Qui “limite” , même très peu ,la pauvreté pour maintenir un minimum de pouvoir d’achat… la collectivité qui ainsi préserve un peu la consommation … qui bénéficie aux entreprises ..
    Qui délocalise pour un pseudo bénéfice pour le consommateur , mais en réalité pour le seul profit
    du capital … oui QUI
    Un exemple : un jeans fabriqué à Troyes revient à 14 euros , vendu 46 eus : diffeérence 32eus
    Le même fabriqué au Maroc revient à 10 eus (transport ) et est vendu 46eus … différence 32 eus
    Fabriqué en chine revient à 4 eus vendu le même prix ici …

    Bilan un salarié francais au chomage , un marocain au chomage , un chinois exploité à mort et ou est le bénéfice pour qui … l’entreprise doit rester en France et il faut aider les autres pays en leur imposant un minimum de respect du travailleur … créer un cercle vertueux … et ne pas penser qu”au seul profit … voila en quoi la politique et l’entreprise doivent avoir un rôle social intelligent qui ne va pas contre le travail ni le “capital”…
    Combien de temps encore le chomur troyen ou marocain pourront-ils acheter un jean chinois , et les chinois ont-ils ( en général) le moyen eux aussi de s’acheter un jean à 42 EUS il est vrai que labas il ne vaut que 12 euros soit l’équivlent de 2 jours de salaire … Le monde va mourrir …
    sauf si entreprendre sait aussi avoir le sens de “l’équité mnimum” … sinon ce sera “la guerre”

  4. Fabrice le 27 mars 2009 à 12:33

    Qu’on s’entende bien en France on est dans la situation suivante concernant les PME (moins de 500 personnes):
    nombre : 2,7 millions
    plus de 85% de l’emploi privé
    14 millions de personnes

    Les créateurs-patrons ont risqué leur argent, investi leur temps et leur énergie et peuvent tout perdre en cas de difficulté de leur entreprise.

    Les entreprises sont taxées paient des charges sociales importantes, emploient du personnel et contribuent ainsi à la collectivité.

    Donc, effectivement, en très grande majorité, heureusement que ces entreprises sont libres de disposer de leurs ressources comme elles le souhaite.

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