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La vogue des universités d’entreprise

Posté par Anne Valérie | Laissez un commentaire

Areva, Orange, SNCF, Logica, BNP Paribas sont quelques unes des entreprises qui ont ouvert leur propre école. Ces “Instituts du management” ou encore appelés “Académies” sont un moyen efficace pour former de nouveaux collaborateurs.

Les universités d’entreprise sont apparues aux Etats-Unis d’abord, puis en France dans les années 1980 pour répondre aux besoins des sociétés de former elles-mêmes leurs collaborateurs à leurs propres problématiques.

On dénombre 4 000 universités d’entreprise dans le monde et près de 70 en France, selon la Présidente du Global Council of Corporates Universities, Annick Renaud-Coulon.

Ne pas confondre “universités d’entreprise” et “service formation”

Les services formation accompagnent personnellement les individus dans leur montée en compétences alors que les universités d’entreprise travaillent davantage sur le collectif. “Dans 98% des sociétés, la vocation premièrement nommée d’une université d’entreprise est celle de l’intégration en interne des collaborateurs par la culture d’entreprise”, note Annick Renaud-Coulon.

C’est ainsi que l’université d’Orange a d’abord travaillé sur l’intégration de ses 1 000 top executives venus d’horizons et de pays différents.“L’objectif au départ était de créer la communauté des entrepreneurs du groupe en leur faisant partager des notions communes liées à leur métier et à leur environnement”, explique Christine Goavec, Directrice opérationnelle de la Orange University.

Les universités d’entreprise font appel à des acteurs extérieurs

Elles recourent à des acteurs extérieurs de la formation, à des cabinets de formation, grandes écoles ou universités. L’université du service de la SNCF a par exemple développé son programme destiné à des collaborateurs prenant des responsabilités de cadre avec Grenoble Ecole de Management.

L’université AREVA et Panthéon-Sorbonne ont diplômé en avril la première promotion de leur master 2 en économie”Strategy and project leaders for South-Africa” destiné à de jeunes professionnels sud-africains. L’ouverture à l’enseignement se fait encore par petites touches.

Certaines universités d’entreprise ont fait le choix de former leurs clients, voire leurs fournisseurs. C’est un axe que souhaiterait développer Raphaèle Dhennequin, Directrice de l’Université Logica France : “ce serait un excellent moyen de faciliter les échanges, les réflexions entre collaborateurs et clients et aussi de montrer à l’extérieur que l’université est un bel investissement”.

Les universités d’entreprise ne cessent d’évoluer

“Celles de la dernières générations sont proches de la direction générale, opèrent en transversalité et donc accompagnent les projets stratégiques” affirme Annick Renaud-Coulon. Les formations proposées sont souvent destinées à un public de top-managers chargés ensuite de déployer la stratégie au sein de leur propres équipes.

D’autres ont fait un choix différent, comme l’université Logica France qui s’adresse aux 10 000 collaborateurs de la SSII qui passent sur les bancs de l’université tous les 3 ans et leur propose des programmes différents à chaque étape de leur carrière.