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Plus de 1,1 million de postes à prendre dans les PME

Posté par Anne Valérie | Laissez un commentaire

Les PME développent leurs atouts pour attirer les candidats mais elles souffrent comme les grandes entreprises d’un manque de main-d’oeuvre.

Les petites structures : de véritables moteurs de l’économie française

Les PME de moins de 50 salariés représentent 98% des entreprises du privé et 55% des emplois. Elles sont des moteurs de notre économie mais restent, cependant, largement méconnues. Certaines entreprises réalisent des croissances à 2 ou 3 chiffres et remportent des prix qui récompensent leur dynamisme, leur politique de diversité et d’innovation. Elles permettent de rapides progressions de salaire.

Le paysage des PME en France offre une particularité par son importante proportion de très petites entreprises : “95% des entreprises comptent moins de 20 salariés”, affirme Jean-François Roubaud, Président de la Confédération Générale des PME (CGPME).

Le manque de bras dans l’industrie et de profils pour les cadres comme pour les commerciaux ou les ingénieurs touche actuellement toutes les entreprises petites ou grandes.

Les PME soignent leur offre salariale

1/4 d’entre elles pratique déjà l’intéressement et la CGPME aimerait en porter la proportion à 80%. Nicolas Sarkosy a approuvé cette proposition lors de sa prestation télévisée le 24 avril dernier en annonçant un projet de loi étendant la participation et l’intéressement aux entreprises de moins de 50 salariés, grâce à une baisse de l’impôt sur les sociétés.

Ces évolutions devraient inciter les candidats à considérer avec plus d’entrain les postes proposés par les PME.

Pour 2008, sur 1,3 millions d’intentions d’embauche déclarées par les employeurs du privé , plus de 1,1 million se trouvent dans les entreprises employant moins de 200 salariés !

(Source : enquête sur les besoins de main-d’oeuvre de l’UNEDIC)