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Les PME à la recherche de jeunes diplômés

Posté par Anne Valérie | Laissez un commentaire

Jeunes diplomés Comment attirer les jeunes diplômés ?

Le dernier colloque organisé par Ethic (Association d’entreprises à taille humaine) sur les PME tente de répondre à cette question.

Les entrepreneurs indépendants ont du mal à recruter des bons profils

“Pour l’immense majorité des jeunes diplômés, les grands groupes représentent la sécurité, choisir une PME, c’est un risque”, résume Thierry Gaiffe, Président du Comité Richelieu (Association des PME innovantes). On comprend maintenant pourquoi les entrepreneurs indépendants ont des difficultés à recruter les bons profils.

Sophie de Menthon, Présidente d’Ethic (Association d’entreprises à taille humaine), organisait le 4 juin dernier au Sénat un colloque sur “l’attractivité des PME”. Il en résulte que les jeunes des grandes écoles ont du mal à résister aux multiples opérations de séduction déployées par les grands groupes, souvent pour des budgets colossaux.

Bonne image pour les “petites entreprises”

Il est difficile pour une PME d’aligner ses salaires sur ceux des grosses entreprises. Mais, selon plusieurs enquêtes récentes, la rémunération n’est pas la principale motivation des jeunes diplômés dans le choix d’un poste.

Ce qui arrive en tête, c’est l’intérêt du poste et de la mission proposée. Les jeunes diplômés sont de plus en plus attentifs à l’équilibre vie-privée professionnelle et à l’ambiance de travail. Les PME ne manquent pas d’arguments pour répondre à ces nouvelles attentes. Les “petites boîtes” bénéficient d’une image plutôt positive et la proximité du management y est plus aisée.

Développer l’attrait des PME et insuffler l’envie d’entreprendre

Les évolutions de carrière se font plus rapidement dans les PME. De plus, une grande quantité d’entreprises vont changer de main dans les années à venir, les possibilités de pouvoir en reprendre les directions à moyen terme augmentent.

Les PME ont tout intérêt à développer leur visibilité en tant qu’employeur, en utilisant leur site internet, la presse, la cooptation, la politique de stage et plus globalement le rapprochement avec les écoles ou les facs de leurs régions. Autre piste pour développer l’attrait des PME, insuffler l’envie d’entreprendre aux jeunes dès le collège. Philippe Hayat, Président de 100 000 entrepreneurs s’est donné cette mission. Cette association envoie des créateurs dans les collèges et lycées raconter leur expérience.

Le Comité Richelieu dont les membres éprouvent des difficultés à recruter des jeunes diplômés, réfléchit à la possibilité de transposer les principes du pacte PME aux grandes écoles et universités : indicateurs sur le part des jeunes diplômés choisissant une PME, présentation aux élèves de parcours de dirigeants…