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Lutte contre les discriminations à l’embauche et réseaux sociaux

L’association A Compétence Égale propose une charte invitant les cabinets de recrutement, les réseaux, les entreprises… à respecter l’éthique professionnelle qui consiste à prendre en compte, lors du processus de recrutement, uniquement les compétences du candidat.

Garantir l’éthique professionnelle du recrutement
Cette charte s’adresse à tous les recruteurs (cabinets de recrutement, sites emploi…), aux réseaux et aux entreprises souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l’utilisation d’Internet et des réseaux sociaux dans le recrutement.

La direction du cabinet de recrutement, de la tête de réseau, de l’entreprise, du site emploi, etc. est signataire de la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement.

Les engagements en matière de recrutement via les réseaux sociaux
Concrètement, les signataires s’engagent à :
- Utiliser les réseaux sociaux exclusivement pour la seule diffusion d’offres, et avec le consentement de l’utilisateur s’il appartient à un groupe (ex : page fan, hub, etc.)
- Ne pas utiliser ces réseaux sociaux à des fins d’enquête sur des candidats, ni collecter d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et une source potentielle de discrimination.
- Sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni tenir compte de telles informations.

La Charte est téléchargeable sur le site de l’association.

Article rédigé par Serge-Henri Saint-Michel.
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