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L’alternance : passeport pour l’emploi

Posté par Anne Valérie | Laissez un commentaire

L’alternance fait de plus en plus d’adeptes. Selon l’INSEE plus d’un demi-million de contrats en alternance ont été conclus en 2007 et le chiffre ne cesse d’augmenter. Avec une formation qui allie session en entreprise et préparation d’un diplôme reconnu, rémunération et avantages étudiants, l’alternance séduit.

Attrait de l’alternance tant pour les candidats que pour les recruteurs : Les premiers y voient une occasion d’apprendre un métier et d’être autonome financièrement tandis que les seconds voient l’opportunité de former des salariés à leurs méthodes qu’ils pourront embaucher plus tard.Pourtant, l’alternance souffre à tort d’une mauvaise image alors qu’il est possible de préparer une multitude de diplômes, du CAP au Master. Avec le plan de cohésion sociale en 2004, le gouvernement tente de revaloriser l’alternance. Objectif : atteindre le seuil de 500 000 apprentis en 2009 contre 378 000 en 2006.

Qu’est-ce que l’alternance ? L’alternance allie cours théoriques en centre de formation et insertion professionnelle en entreprise. L’alternance permet de préparer un diplôme ou une qualification reconnue du CAP au Master tout en travaillant à temps partiel.

Deux contrats de travail différents

Le contrat d’apprentissage

Concerne les étudiants qui seront obligatoirement scolarisés dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis). Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, mais des dérogations sont possibles. C’est un contrat tripartite, signé entre le jeune, l’entreprise et le maître d’apprentissage. La durée du contrat varie d’un à trois ans en fonction du type de profession et de qualification préparée. Le temps de travail est de 35H par semaine maximum, formation incluse. La rémunération est calculée selon un pourcentage du SMIC, l’âge et la branche professionnelle.

Année d’apprentissage	- 18 ans% SMIC	18 à 21 ans% SMIC	21 ans et +% SMIC
1ère année	25%	41%	53%
2ème année	37%	49%	61%
3ème année	53%	65%	78%

Le contrat de professionnalisation

S’adresse davantage aux personnes avec une première expérience professionnelle. Crée en octobre 2004, le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans qui veulent compléter leur formation initiale et se réinsérer dans le milieu professionnel. C’est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui permet d’acquérir un diplôme ou une certification reconnue par la branche professionnelle choisie.Contrairement au contrat d’apprentissage, l’employeur n’est pas obligé de désigner un tuteur. La rémunération en contrat de professionnalisation est aussi calculée selon un pourcentage du Smic, de l’âge et du niveau de qualification.

Professionnalisation	- 21 ans% SMIC	De 21 à 26 ans% SMIC	26 ans et plus% SMIC
Qualification inférieure au bac pro	55% et +	70% et +	Ni inférieure à 85% du salaire défini par la convention collective ni à 100% du Smic
Qualification supérieure au bac pro	65% et +	80% et +

L’apprentissage est une formation surtout diplômante, tandis que le contrat de professionnalisation permet surtout d’améliorer ses qualifications. Dans les deux cas l’alternant est sous statut salarié. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés, notamment en termes de congés payés et de cotisation retraite.Les avantages de l’alternance :

Découvrir un métier concrètement
Se former tout en étant rémunéré
Avoir une couverture sociale de salarié
Augmenter ses chances d’être embauché

Des formations pour tous les niveaux :

Du CAP au Master : 1400 diplômes disponibles permettant d’accéder à 500 métiers.
L’ouverture au tertiaire : 77% des contrats de professionnalisation sont signés dans ce domaine
Les diplômes du supérieur attirent : universités et grandes écoles commencent à saisir l’enjeu des formations en alternance. C’est le cas notamment de Sciences-Po qui propose à ses étudiants des filières communications, gestion des ressources humaines et journalisme, de réaliser leur deuxième année en alternance.

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