La définition du code du travail concernant le harcèlement moral stipule que salarié est victime d’harcèlement moral lorsqu’il est victime d’agissements répétés entraînant une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Peut-on établir un […]

 
La quasi totalité des contrats de travail comporte une période d’essai, période permettant à l’employeur de vérifier les compétences du salarié pour le poste concerné. 
Cette période d’essai est très souvent renouvelable pour peu que cela soit prévu dans le contrat initial et que l’accord de branche qui pourrait s’appliquer le prévoit.
Tout employeur sait qu’il est […]

Pouvez-vous nous présenter Rise France ?
Le Réseau RISE a pour objectif d’une part de se positionner comme la référence d’école de commerce en 3 ans - Business School, et d’autre part d’être identifié comme étant un réseau de centres de ressources pour les entreprises - Business Center.
Pour atteindre ses objectifs, nous nous appuyons sur trois […]

Chaque année le site emploi américain careecast dresse une liste des meilleurs et pires emplois, non pas subjectivement mais sur la base de 5 critères : le stress, l’environnement professionnel, la pénibilité physique, la salaire et enfin les perspectives d’embauche. Les points cumulés sur chacun des critères aboutit à un classement qui se veut relativement objectif.Actuaire, par […]

Dans le cadre des mesures destinées à favoriser l’emploi des seniors, la loi vient de créer un entretien professionnel obligatoire pour les salariés âgés de 45 ans ou plus. 
Les employeurs de plus de 50 salariés seront tenus d’organiser cet entretien au plus tard dans l’année qui suit le 45ème anniversaire su salarié.Cet entretien doit permettre aux salariés concernés de discuter des […]