Posté par Fabrice | Laissez un commentaire
La cour de Cassation vient de trancher : les candidats de l’Ile de la Tentation sont des salariés comme les autres !
Acteurs ou simples participants?
Le réglement de l’émission filmée en Thailande stipulait : “Quatre couples non mariés et non pacsés, sans enfants, testent leur sentiments réciproques lors d’un séjour de 12 jours sur une île exotique, séjour pendant lequel ils sont filmés dans leurs quotidien notamment pendant les activités qu’ils partagent avec des célibataires de sexe opposé. A l’issue de ce séjour les participants font le point sur leurs sentiments envers leur partenaire. Il n’y a ni gagnants ni prix.” La société de production (GLEM) s’engage simplement à défrayer les participants
Le tournage achevé, plusieurs participants intente une action prud’homale pretextant que l’Ile de la Tentation n’a pas été un jeu mais un véritable travail.
La société de production qui travaille pour TF1 a argumenté dans le sens que leur activité “réclame seulement de chacun d’eux qu’il perpétue, sous l’oeil de la caméra en restant naturel et spontané en livrant son intimité au public”
Faux rétorquent les candidats : nécessité d’une disponibilité permanente, interdiction de comuniquer avec l’extérieur, répliques dictées par les producteurs et re-tournage de scènes jugées non satisfaisantes.
Ce sont ces arguments qui ont servi à trancher en faveurs du contrat de travail avec toutes ses obligations : salaire, heures supplémentaires, préavis….
Les producteurs d’émission de télé-réalité sont donc prévenus. La discrimination à l’embauche n’a apparamment pas été évoqué et pourtant……
Posté par Alex | Laissez un commentaire
La compagnie aérienne britannique British Airways a appelé ses employés à suivre l’exemple de leur patron Willie Walsh et de travailler gratuitement une semaine à un mois, afin d’aider leur entreprise “à survivre”.
Selon le site internet de la BBC, le groupe a lancé cet appel dans un courrier électronique adressé à plus de 30.000 salariés au Royaume-Uni. Cette proposition s’ajoute à une batterie de mesures d’économies déjà proposées par British Airways à ses employés. Depuis le mois dernier, le groupe leur propose, là aussi sur une base volontaire, de prendre des congés non payés ou de travailler à temps partiel, afin d’aider à réduire la masse salariale.
Cette nouvelle suggestion s’inspire directement de la décision du directeur général du groupe Willie Walsh et du directeur financier Keith Williams, qui avaient montré l’exemple en mai en annonçant qu’ils travailleraient pour rien pendant un mois.
Selon la BBC, Walsh a défendu ces propositions en expliquant que chaque employé de British Airways devait apporter sa pierre à la “lutte pour la survie” que mène selon lui la compagnie.
British Airways a essuyé une perte nette part du groupe de 375 millions de livres (425 millions d’euros) sur l’année achevée le 31 mars, contre un bénéfice de 712 millions un an plus tôt. La compagnie a énormément souffert de la crise économique, qui a fait s’effondrer le trafic de ses très lucratives classes supérieures (-17,2% en mai sur un an).
Ah oui, petite précision; Le salaire de Walsh est de 900.000 € par an. Il est donc assez facile de se passer d’un mois de salaire…
Posté par Alex | Laissez un commentaire
Le gouvernement, qui avait écarté l’an dernier l’idée de relever au-delà de 60 ans l’âge légal de la retraite comme le propose le patronat, juge maintenant que ce n’est “pas une question taboue” mais une piste envisageable, tout en affirmant ne privilégier encore aucune solution.
Les réformes successives ont allongé la durée de cotisation nécessaire pour une retraite à taux plein, de 37,5 ans avant 1994 à 41 ans en 2012, mais n’ont pas touché à l’âge légal: les salariés peuvent donc partir à 60 ans, mais avec une pension amputée pour tous ceux d’entre eux qui n’ont pas assez cotisé.
En mai 2008, le Premier ministre François Fillon avait affirmé que le report de l’âge légal n’était “pas une piste”, et le plan gouvernemental sur les retraites se contentait de “prendre acte” de la revendication patronale en ce sens…
Posté par Alex | Laissez un commentaire
L’économie française a détruit près de deux fois plus d’emplois salariés au premier trimestre que sur tout 2008, un record historique qui a attaqué le “noyau dur” des emplois durables mais qui pourrait être suivi de mois légèrement moins catastrophiques, selon des experts.
Les pertes nettes d’emplois salariés ont atteint 187.800 sur les trois premiers mois de 2009, selon des chiffres publiés jeudi par le ministère de l’Emploi, qui rejoignent ceux diffusés mercredi par Pôle Emploi.
Un “bilan catastrophique”, a commenté un économiste, Alexander Law (Xerfi), “une chose tout à fait affreuse” mais “anticipée” avec la volonté d’encourager le chômage partiel, a jugé la présidente du Medef, Laurence Parisot. “Un triste record” malgré lequel “le gouvernement n’agit toujours pas”, selon le PS.
Le nombre de salariés du secteur concurrentiel (hors agriculture et emplois publics), qui avait baissé de 100.500 en 2008, est ramené à 17,8 millions fin mars (-1% sur un trimestre, -1,8% sur un an), selon ces données définitives de l’Insee, pires qu’une estimation provisoire mi-mai (-138.000, sur un champ un peu différent).
Dans l’industrie, la chute des effectifs s’est encore accentuée au premier trimestre (-1,5%), comme dans les services (-1,2%), tandis que la construction a perdu des emplois à un rythme proche du trimestre précédent (-0,7%). Avec une chute de 0,5%, l’emploi tertiaire accuse le «repli le plus fort enregistré dans ce secteur depuis 1975». Les effectifs ont notamment diminué dans les services aux particuliers, pour la première fois depuis sept ans.
La dégradation de l’emploi devrait persister «plusieurs trimestres», avec des destructions d’emplois salariés dans le privé en 2009 pouvant approcher la prévision de l’assurance chômage (-591.000), avait annoncé lundi le ministère de l’Economie et de l’Emploi, qui table désormais sur un recul de 3% du PIB.
Posté par Alex | Laissez un commentaire
Les 11 et 12 juin prochain, la Fédération Française du Bâtiment organise la deuxième édition DES 24 HEURES DU BATIMENT, au Palais Omnisports de Paris Bercy.
LES 24 HEURES DU BATIMENT seront pour les chefs d’entreprise, artisans, cadres et techniciens de la Profession une occasion de s’informer, de se former, d’échanger et de construire des réponses concrètes aux questions urgentes du moment. La FFB mettra tout en œuvre pour les y aider. Trois colloques, neuf ateliers, vingt-neuf micro-conférences aborderont des thèmes variés, leviers de la relance : la construction durable, le recrutement, la formation, la dématérialisation, l’offre globale la transmission, le développement des marchés émergents, la culture d’entreprise, la démarche compétence, la gestion des risques,…
LES 24 HEURES DU BATIMENT seront l’expression des messages politiques de l’ensemble de la filière construction. Au moment où se mettent en place les solutions préconisées par le Grenelle de l’Environnement, la FFB va montrer que ses entreprises sont les acteurs naturels de tous les progrès en matière de construction, de rénovation et d’aménagement durable. Elle le fera aux côtés de ses partenaires qui partagent la même passion de construire.
Allez plus loin : Consultez les offres d’emploi batiment de Jobintree
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