Posté par Fabrice | Laissez un commentaire
La définition du code du travail concernant le harcèlement moral stipule que salarié est victime d’harcèlement moral lorsqu’il est victime d’agissements répétés entraînant une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Peut-on établir un harcèlement moral s’il n’y a pas de volonté de nuire?
La cour de Cassation vient de répondre OUI.
Reprenant stricto-sensu la définition du code du travail, le salarié n’a pas à prouver que l’auteur du harcèlement avait l’intention de lui nuire personnellement.
Les magistrats ont ainsi estimé qu’une méthode de gestion, de management, mise en œuvre par un supérieur hiérarchique peut constituer une forme de harcèlement moral, dès lors que cette méthode aboutit à des agissements répétés envers un salarié déterminé entraînant une dégradation de ses conditions de travail pouvant porter atteinte à ses droits et à sa dignité, altérer sa santé physique ou mentale ou compromettre son avenir professionnel.
Posté par Alex | Laissez un commentaire
RISE, en partenariat avec l’AGEFIPH, ouvre une passerelle de formation « LE PASS RISE » à destination des personnes handicapées.
Un parcours permettant aux entreprises de recruter des stagiaires sur leur motivation et leurs qualités personnelles.
Une formation permettant aux personnes handicapées d’être informées et sensibilisées à l’environnement de l’entreprise sur des fonctions commerciales et administratives.
La formation « PASS RISE » commencera en avril 2010 pour une durée de 5 mois. A son issue, l’objectif est de poursuivre une formation en contrat de professionnalisation sanctionnée par un BTS.
Si vous êtes intéressé par la formation « PASS RISE » ou si vous souhaitez accueillir un nouveau collaborateur en participant à son évolution professionnelle, nous vous invitons à nous contacter au 01 55 23 08 08 Service Formation PASS.
Plus d’informations sur http://www.risefrance.com/actualites/rise-partenaire-agefiph-232
Posté par Amélie | Laissez un commentaire
Le Parc Expo de Rouen sera le théâtre de la 6e édition du forum haut-normand de recrutement 2010. Les trois coups seront donnés le jeudi 11 mars à 9 heures.
L’événement se terminera le vendredi 12 mars à 18 heures. De nombreux acteurs se produiront sur les ‘’planches’’ du hall 1. Près de 200 recruteurs donneront la réplique en proposant des emplois de tout niveau de qualification. Des milliers de candidats, aidés dans leur déplacement par 14 lignes de cars rayonnant sur la région, s’exposeront auprès des employeurs. En la circonstance, le maître mot est la préparation intensive même si la recherche d’emploi reste une affaire de motivation personnelle…
Des offres d’emploi de la Seine Maritime à l’Eure
La plupart des postes à pourvoir est localisée en Haute Normandie. Les offres sont autant dirigées vers des employés, des ouvriers, des agents de maîtrise, des contremaîtres que des cadres en vue d’obtenir un contrat cdi ou cdd, une formation en alternance, un temps partiel, un stage ou un emploi saisonnier. Des postes seront proposés aux personnes présentant un handicap et des jobs à l’international figureront dans l’offre.
Secteurs d’activité en grand nombre
De très nombreux secteurs d’activité seront représentés à cette 6e édition du forum : énergie, assainissement, BTP, commerce, assurance, banque, immobilier, administration, gestion, action sociale et sportive, enseignement, etc. Pour mémoire, l’année dernière, 20 000 visiteurs s’étaient rendus au forum pour un millier de contrats fermes signés.
De vrais emplois pour des candidats prêts à l’emploi !
Le forum est avant tout un rendez-vous «pro» !
Les stands sont réservés aux entreprises qui recrutent et dont les emplois sont clairement identifiés. D’autre part, les candidats doivent se préparer pour réussir leur entretien avec les employeurs.
Un candidat averti en vaut deux, un candidat bien préparé, dix !
Du simple visiteur au candidat, il y a un monde de préparation ! Les recruteurs recherchent des possesseurs de projets professionnels, des compétences, des savoir-faire et des aptitudes. La préparation au salon Les Emplois en Seine ne doit donc pas être improvisée.
Il est impératif de garder à l’esprit que les employeurs sont présents pour recruter. Les rencontres sont d’authentiques pré-entretiens d’embauche.
L’indispensable site Web
Même bien préparé, le candidat peut avoir besoin d’aide. Le bon réflexe est de se servir des possibilités offertes par le site www.emploisenseine.org
Les organisateurs y proposent différents outils pour optimiser les chances de convaincre les employeurs dont le guide du candidat 2010. Il est téléchargeable sur Internet et sa version papier est distribuée gratuitement à l’entrée du forum.
Le candidat trouvera sur le site Web du forum, un moteur de recherche pour identifier tous les emplois proposés (accordés aux codes ROME du Pôle Emploi), les profils recherchés, les entreprises présentes et le plan du salon.
Un coaching de dernière minute à bord des Cars de l’Emploi
Dans la plupart des cars, seront proposés aux candidats qui n’auraient pas suffisamment préparé leurs entretiens, un coaching et le kit emploi. Les conseils porteront sur ce qu’attendent les employeurs lors de l’entretien de recrutement, le mode d’emploi du guide du forum répertoriant la liste et la localisation des postes à pourvoir.
Posté par Fabrice | Laissez un commentaire
Choix des réponses :
a) La masse salariale en 2009 du groupe BNP Paribas (80.000 salariés) dans le monde ?
b) Le budget total de la région Ile de France pour les 3 prochaines années : 2010-2011-2012 ?
c) Deux fois le budget de reconstruction des infrastructures (routes, écoles, hopitaux,….) à Haiti ?
d) Les bonus qui viennent d’être versés à Wall Street pour le compte de 2009 ?
Bonnes Réponses : a) b) c) et d)
Posté par Fabrice | Laissez un commentaire
La quasi totalité des contrats de travail comporte une période d’essai, période permettant à l’employeur de vérifier les compétences du salarié pour le poste concerné.
Cette période d’essai est très souvent renouvelable pour peu que cela soit prévu dans le contrat initial et que l’accord de branche qui pourrait s’appliquer le prévoit.
Tout employeur sait qu’il est nécessaire d’informer le salarié avant la fin de la période d’essai, s’il souhaite reconduire cette dernière.
Cependant, une obligation, est souvent omise : l’employeur doit obtenir l’accord express du salarié sur cette reconduction de période d’essai. La cour de cassation l’a confirmé en novembre 2009. Le salarié doit donner son accord express et non équivoque par une mention manuscrite et non pas par la signature d’un document prévoyant un possible renouvellement tacite.
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