Posté par Anne Valérie | Laissez un commentaire
Age, origine, sexe, orientation sexuelle, moeurs, apparence physique, handicap, état de santé, opinions politiques…..Vous êtes victimes de discrimination au niveau de l’emploi ou du logement ? La HALDE a pour mission de lutter contre les discriminations prohibées par la loi, de fournir toutes les informations nécessaires, d’accompagner les victimes, d’identifier et de promouvoir les bonnes pratiques.
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Posté par Anne Valérie | Laissez un commentaire
L’âge donnant accès à la dispense de recherche d’emploi pour les séniors sera relevé de 57 ans et demi à 58 ans début 2009 puis a 58,5 ans en 2010 jusqu’à atteindre 60 ans d’ici à 2013 ce qui amène à l’extinction complète du dispositif.
Posté par Alex | Laissez un commentaire
Comment ne pas confondre mise à pied conservatoire et mise à pied disciplinaire ?
L’employeur peut vouloir écarter de l’entreprise un salarié durant la procédure de licenciement. Dans cette hypothèse, l’employeur pourra opter pour une mesure de mise à pied conservatoire.
La mise à pied disciplinaire est une véritable sanction que l’employeur peut prendre à l’encontre du salarié. Elle comporte un terme.
La mise à pied conservatoire, quant à elle, n’est pas limitée. C’est une mesure d’attente de la sanction.
Quand l’employeur précise le caractère de la mise à pied, il n’y a pas de difficulté. La situation se complique lorsque la nature de la mise à pied est ambiguë.
L’histoire :
Une salariée a été convoquée à un entretien préalable pour un éventuel licenciement. Cette convocation comportait également une mise à pied. La salariée a donc été suspendue de ses fonctions puis licenciée pour cause réelle et sérieuse.
La nature de la mise à pied n’était pas indiquée dans la lettre de convocation à l’entretien préalable. La salariée a considéré que la mise à pied, dont elle avait fait l’objet était disciplinaire. Par conséquent, selon elle, en la licenciant l’employeur l’avait sanctionnée deux fois.
Elle a donc porté son affaire devant le Conseil de prud’hommes pour contester cette double sanction.
Ce que disent les juges :
La mise à pied accompagnait la lettre de convocation à un entretien préalable et ne comportait pas de terme. Le caractère de la mise à pied n’apparaissait pas clairement.
Cependant, selon les juges, l’absence de terme constitue un indice sur la nature de la mise à pied. En effet, à défaut de terme, cette mise à pied est conservatoire.
Ce qu’il faut retenir :
- Lorsqu’une lettre de convocation à un entretien préalable contient une mise à pied sans terme, on peut en déduire qu’il s’agit d’une mise à pied conservatoire.
- La mise à pied disciplinaire est une sanction, elle comporte nécessairement un terme.
La mise à pied conservatoire n’est pas une sanction disciplinaire, c’est une simple mesure d’attente de la sanction lorsque le salarié a commis une faute grave. Elle ne comporte pas de terme.
Source : http://www.juritravail.com/licenciement
Posté par Alex | Laissez un commentaire
Mentir sur son CV pour l’embellir est une pratique courante.
Mais attention !! Mentir sur le papier c’est une chose. Pouvoir cacher son mensonge pendant un entretien d’embauche en est une autre.
Regardez cette vidéo…
Posté par Anne Valérie | Laissez un commentaire
Réunis hier à Bercy lors de la Conférence sur l’assurance chômage, la Ministre de l’Economie, Christine Lagarde et Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat à l’Emploi ont confirmé leur volonté de durcir le contrôle des chômeurs par la présentation d’un projet de loi avant l’été.
Le chômeur devra accepter une baisse salariale de 5% à partir du 3ème mois et de 20% à partir du 6ème mois.
Les syndicats étant unanimement opposés au projet, Christine Lagarde a promis d’accorder un peu de souplesse au dispositif : “nous voulons passer d’une approche statistique à une approche personnalisée qui respecte l’histoire et le parcours de chacun”.
Le Secrétaire d’Etat a aussi promis de ne pas sanctionner les chômeurs auxquels aura été promis une formation ou un programme personnalisé.
Le projet devrait être présenté au Conseil supérieur de l’emploi dès le 22 mai pour une présentation au Parlement…à suivre…
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