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fév
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Posté par Alex | Laissez un commentaire

Stripteaseuse webcamUne jeune femme de 29 ans, à la recherche d’un emploi dans la catégorie webmaster, a découvert lundi une annonce pour des “animations de chats pour adultes”, relate Le Parisien. Attirée par la rémunération (de 1 400 à 2 000 euros, hors primes) et la promesse d’un CDI, elle décide de postuler.

Mais lors d’un entretien téléphonique, “mon interlocuteur m’a immédiatement expliqué que je n’utiliserai pas de clavier, mais un téléphone ou une webcam pour des rapports coquins”, raconte la jeune femme. “Il m’a indiqué qu’il faudrait que je porte une nuisette et que je fasse le genre de truc qu’on fait pour son petit copain”, ajoute-t-elle. Avant, si le client le souhaite, de “s’effeuiller”.

Pour la direction de Pôle Emploi, cette annonce correspond “à une offre légale émanant d’une entreprise dont l’activité est également légale et ne porte aucun critère discriminant (ni âge, ni sexe…)”.

“On ne peut pas dire qu’il y ait prostitution, mais c’est limite, on ne sait pas ce qu’il advient derrière”, a déclaré à l’AFP Stéphane Guillou de la CGT, affirmant “qu’il y a aussi des limites à ce qu’on peut considérer comme une offre raisonnable d’emploi“.



fév
4

Posté par Fabrice | Laissez un commentaire

logo-auto-entrepreneur1.gifLes chiffres officiels de création d’entreprises sont de 480.729 nouvelles entités économique. C’est 70% de plus qu’en 2008.

Faut-il pour autant se réjouir de ce chiffre en forte augmention?

Probablement pas.

En période de crise et de fortes destructions d’emploi, beaucoup de personnes physiques s’essaient à la création d’entreprise soit par nécessité, soit parce que c’est l’occasion de lancer un projet en gestation depuis plusieurs années. 

De plus, 60% de ces entreprises ont été créées sous le régime de l’auto-entrepreneur. Tout un chacun peut, étant donné la facilité des démarches pour obtenir le statut d’auto-entrepreneur, cela ne signifie pas forcément qu’il y a une réelle activité économique derrière chaque auto-entrepreneur.



fév
3

Posté par Alex | Laissez un commentaire

Rise FrancePouvez-vous nous présenter Rise France ?
Le Réseau RISE a pour objectif d’une part de se positionner comme la référence d’école de commerce en 3 ans - Business School, et d’autre part d’être identifié comme étant un réseau de centres de ressources pour les entreprises - Business Center.
Pour atteindre ses objectifs, nous nous appuyons sur trois principes forts : l’efficacité, l’innovation, la synergie.

Notre réseau compte aujourd’hui environ 4000 jeunes dans 24 Instituts :
• IDF : Evry, Fontainebleau, Marne la Vallée, Melun, Paris (x3), Saint Quentin en Yvelines
• Nord : Amiens, Évreux, Lille, Rouen, Villeneuve d’Ascq
• Ouest : Bordeaux, Nantes (x2), Rennes
• Sud : Lyon, Marseille, Montpellier (x2), Nîmes
• Antilles : Martinique, Guadeloupe
Et plus de 8000 entreprises partenaires, 15000 anciens étudiants, 800 formateurs et 650 collaborateurs…

- RISE, BUSINESS SCHOOL
Nous préparons nos étudiants à devenir des professionnels directement opérationnels en leur proposant des diplômes Bac+2/Bac+3 - assurant 90% d’intégration dans une entreprise dans les 6 mois suivant l’obtention du diplôme - en formation initiale ou en alternance :
Bac +2 : double certification
• Titre RISE : CPE – Certificat Professionnel d’Entreprise
• Diplômes d’État : BTS AG, AM, IG, MUC, NRC
Bac +3 : double certification
• Titre RISE : NBA – Network Business Administration
• Diplômes Européens : DEESMA, DEESGEST, DEESINF + TOIEC, PCIE, Certifications Microsoft – CISCO

- RISE, BUSINESS CENTER
La formation professionnelle continue
Nous proposons un catalogue de formations inter et intra-entreprises dans les domaines suivants : management, commercial, développement et efficacité personnelle, langues, bureautique et comptabilité.
Le recrutement de collaborateur
Nous réalisons des prestations de recrutement (CDI, CDD, Contrat de professionnalisation, convention école-entreprise, stage) dans les domaines commercial, marketing, gestion, management, informatique et administratif.
L’accompagnement opérationnel : Études marketing, actions commerciales et appui informatique.
L’expertise des formateurs consultants RISE alliée aux forces vives de nos étudiants, au service de vos projets marketing, commerciaux et informatiques.

Quelles sont vos perspectives de recrutements ?
Nous sommes constamment en recrutement de jeunes pour nos formations initiales ou en alternances ; Nous recrutons aussi sur des postes de commerciaux, de coordinateurs de section ou encore de formateurs sur nos Instituts, et enfin, nous sommes sur des recrutements au niveau national sur des postes commerciaux, informatique et pédagogiques.

Quels types de profils recherchez-vous ?
Quelque soit le profil recherché, nous souhaitons identifier des candidats qui ont une grande capacité à développer la relation entre les jeunes et les entreprises tout en ayant à cœur de rechercher la performance et la qualité. Il est essentiel d’aimer travailler en équipe car un Institut performant est une réelle osmose entre les différents métiers.

Quelle est la situation de l’emploi pour les profils que vous recherchez ?
Nous avons aujourd’hui deux types de profils que nous recherchons en priorité : les commerciaux pour lesquels le marché est encore assez tendu et qui de fait se retrouvent en grand nombre sur le marché de l’emploi et les formateurs pour lesquels la situation est différente, car les recrutements sont assez cycliques et notre réussite dans ces recrutements dépend beaucoup du moment dans l’année où nous recherchons ce type de profil.

Quels sont les 3 « atouts » de Rise France ?
D’une part, nous apportons une réponse cohérente aux jeunes et aux entreprises dans un contexte économique complexe,
D’autre part, il y a une réelle immersion dans le monde professionnel dans les différents cursus que nos instituts proposent,
Et enfin, nous mettons en place une pédagogie novatrice : la pédagogie-service.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui souhaitent intégrer Rise France ?
Je leurs dirais qu’ils viennent sur notre site internet afin de déposer leurs candidatures et en ce qui concerne les jeunes à la recherche d’une formation ou d’un conseil en matière d’orientation, qu’ils passent au sein de nos instituts afin de rencontrer nos équipes de permanents.

Contact : http://www.risefrance.com/ – reseaurise@risefrance.com



jan
29

Posté par Fabrice | Laissez un commentaire

chomeur_quinqua.jpgLa plupart des entreprises vont devoir mettre l’accent sur l’emploi des seniors cette année. La loi du 20 mai 2009 leur a en effet fixé des obligations afin de favoriser des plus de 50 et plus de 55 ans.

Les sociétés de 300 salariés ou plus, doivent signer un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des seniors ou a minima, avoir élaboré un plan d’action. La pénalité est dissuasive : versement à l’URSSAF de 1% du montant de la masse salariale.

Pour les sociétés de 50 à 300 salariés cette obligation tombe s’il existe un accord de branche.

Enfin les entreprises de moins de 50 salariés sont exonérées de cette contrainte.



jan
25

Posté par Fabrice | Laissez un commentaire

industrie.jpg L’Insee vient de publier le baromètre du moral des industriels français. Avec un total de 92 points celui ci est au plus haut depuis 17 mois.

Les patrons de l’industrie manufacturière estiment que leur activité a sensiblement augmenté, retrouvant sa moyenne de longue période.

Les stocks de produits finis sont jugés légers alors que les carnets de commande se regarnissent tirés par une demande intérieure et étrangère. Ces derniers sont toutefois jugés comme “très peu etoffés” par les experts de l’Insee.

Voir aussi : les offres d’emploi dans l’Industrie 



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